员工被拘留了还能拿工资吗

当雇员遭受到拘留的处罚时，其工资是否应该照常发放，这取决于具体问题的事实本身。
一旦雇员面临的是行政拘留，并且雇佣双方在劳动用工合同中作出了明确约定或者该单位依据法律法规自行制定的规章制度中对此有所规定，那么在此期间内，工资便可以不必予以发放。
然而，在缺少这类明确书面约定或者相关规定的情况下，从基本原则而言，工资仍应当得到准时发放。
假设雇员遭受的是刑事拘留，只要他在未被享有司法裁判权的人民法院判定有罪之前，作为雇主的一方就无法仅凭此理由解除与雇员之间的劳动关系，并因此暂停向其支付工资。
可是一旦雇员最终被认定需要承担相应的刑事责任，雇主有权解除与其签订的劳动合同，同时也无需在这段时间内向其支付任何工资。
总的来说，决定雇员在拘留期间工资如何处理的关键因素，取决于他们与雇主签订的劳动合同时的详尽条款以及单位内部规章制度中的具体规定。