在合同范围内离职怎么赔偿

关于在合同所允许范畴内的离职赔偿问题，具体事例应区别对待。
如果劳动者主导了此次意欲离开公司的决策，通常情况下其不会受到任何形式的赔偿。
然而，如果在这种情况下，雇主显然对相关事项存在错误或不当行为，例如，未能按照合同约定提供相关劳动条件、未能及时并足额地将员工的劳动报酬支付到位，亦或是未依照法律规定为劳动者缴纳足够的社会保险费用等等，此时，作为无辜方的劳动者被迫离任，则雇主有义务支付相应的经济赔偿。
针对这种情况，经济赔偿的数额应根据劳动者在本单位工作的年限来计算，其中，劳动者每工作满一年（即十二个月），雇主就应当按照月平均工资的标准支付给他/她一定数额的薪资。
若工作时间超过六个月，但是不足一整年的话（即六个月以上、一年以下），那么这段期间也会被计算在内，同样给以一年工龄对待；而工作时间低于六个月时，支付的经济赔偿应当根据实际月份数乘以月工资进行计算。
需要注意的是，此处所提“月工资”实际上指的是劳动者在解除或者终止劳动合同之前的最后十二个月里的平均工资水平。
另外，如果在事前达成的合同之中明确提出了离职赔偿的相关条款和规定，并且这些规定并不触犯法律及规章制度中的强制性要求，那么便应该严格履行以上所述的条款内容。