口头答应的工资没证据怎么办

面对该类难度较大的情形时，首先我们需尝试着去寻求一些间接性的证据，例如与雇主或者与相关责任人在谈论薪资问题时的对话录音(包含短信、微信等各种形式)、工作期间的邮件往来，或者寻求来自同事的证言提供者等等。
倘若依然无法找到直接且有力的证据来支持自己的诉求，那么在下一步的步骤中，我们便可以和用人单位展开真诚而深入的谈判交流，在谈话过程中一定要记得录音保存，以便营造出一种引导对方主动去提到当初所达成的口头薪酬约定的氛围。
除此之外，也可以观察并了解同岗位其他员工的工资待遇水平，从而更好地证明我们所主张的薪资额度是具有合理性的。
然而需要特别提醒的是，以上所述的这些证据其证明力度相对来说可能会比较薄弱。
总而言之，我们应该尽可能地通过多种途径来搜集能够证明口头约定薪资的相关资料，以此来确保我们的合法权益得到充分的保障。