口头谈的工资没证据怎么办

当口头商议的薪资事宜缺乏有效的书面凭证时，可能会导致您在法律纠纷中处于较为被动的地位。
然而，您仍有机会采取措施来争取权益。
具体操作如下：首先，您可以尝试再度与雇主进行深入谈话，最好通过电话或者面对面交流，并同时确保对整个过程进行详细的录音。
在讨论中，你需要有意地引导对方提及起初所约定的报酬范围。
其次，您可以试图检索所有与该份工作有关的电子邮件、信息短信以及微信聊天记录等，尽可能地寻找任何可能侧面反映薪资协议的内容。
此外，如果您的同事知晓您与雇主之间关于薪资的商议结果，您也可以考虑请求他们作为证人出庭作证，但需明白，证人证言的可信度相比其他类型的证据具有一定的局限性。
最后，请务必妥善保存自己的工作成果以及工作时间这些关键证据，以便在必要的时候证明您应得到相应的薪资待遇。
若在所有努力无效后，仍不能通过协商达成满意的解决方案，您还可以选择向当地劳动监管部门提出投诉或是向劳动争议仲裁机构提起诉讼。