公司跑路和员工有责任吗

关于公司跑路问题，其涉及的困惑和复杂性使我们无法简单地断言员工是否负有直接责任。
第一步至关重要的是从员工在公司中的职务身份和职责功能进行详细评估。
假设员工只是履行常规的工作职责，对于公司的违法运营或者潜逃事项并不知情，且没有加入其中，这种情况下，这些员工很可能会免于法律责任的牵连。
然而，假如员工在公司扮演着高级管理职位，诸如董事会成员或者部门经理等关键角色，而且明了公司存在的非法运营或者蓄谋逃离的种种事实，并且依然积极参与其中甚至给予便利与支持，那么他们就极有可能需要面对相应的法律诉讼以及追究其法律责任。
再者，倘若员工在其职业生涯中犯下故意之举或者严重过失，而且这份过错最终导致了公司跑路所带来的不良后果，那么这样的员工也有可能被追究责任。
综上所述，我们需要结合具体情境及相关证据，以严谨客观的态度对这一问题做出合理分析和判断。