公司让签扣钱的协议怎么办

首先，我们必须明确的是，公司要求签署的扣款协议是否具备合法性这一问题。
若该协议中的扣款理由违反了国家的相关法律法规，例如，由于不适当的缘由扣除员工薪资，又或者对于在正常工作过程中所发生的合理事故实施过高的罚金等情况，则此份协议很有可能会被视作无效。
根据我国现行有效的《劳动法》以及相配套的条例规定，企业上级机构对员工进行的扣款行为，应该有着明确并且合理的扣款依据和操作准则，同时，所扣除的金额不得超出员工当月薪资总额的特定比例。
因此，你需要认真审读这份协议的具体条款，尤其关注关于扣款事件的详细描述、扣款金额究竟是多少、以及扣款的频度等方面的内容。
倘若你对这份协议的执有持不同意见，建议你首先尝试与公司进行友好协商，清晰地表达出自己的观点及这种观点背后的顾虑。
如果经过充分协商仍旧无法达成共识，你享有拒绝签订此协议的权利，同时也可以向当地劳动行政机关下属的劳动监察部门进行举报投诉，以保障你本人的合法权益。
然而，在此过程中务必要妥善保存所有相关的凭证材料，比如协议原本文件、双方就此事的交流纪要等等。