合同满了被辞退怎么赔偿

若劳工合同期限届满后，雇主未能达成续约意愿，则应依法向劳动者给予相应的经济补偿金。
此项补偿将根据劳动者在本单位的服务年限予以计算，即每满一年，便需按照劳动者该年度的月均收入水平，向其支付等同于一个月工资数额的补偿费。
对于六个月至不足一年的服务期，按照一年计；而如若未达六个月者，仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
上述“月工资”是指劳动者在劳资关系解除或终止前的最后十二个月份内的平均工资。
然而，若系劳动者主动放弃续约，雇主则无需承担任何经济补偿责任。
即便雇主试图通过降低原合同所规定的条件来达成续订劳动合同的目的，但若劳动者对此表示反对并拒绝续订，雇主仍然需要向劳动者支付经济补偿金。