签了合同不想干了能要回工资吗

此乃需视合同之个体条文、以及您辞去职务的缘由与方式而定论。
大致而言，假设您是按照法定流程离职，诸如已经预先通知雇主，并且在服务期内尽职尽力地履行了作为员工的义务，那么您自然享有权利向雇主索取服务期间的工资报酬。
然而，假如劳动合同有明确规定违反合同的条款，比如说约定在未完成一定时间的工作后离职能引起违约责任，这将可能对您的应得薪资构成挑战。
再者，若您的离职行为给雇主造成了实际的经济损失，雇主或许会提出抵扣对应赔偿金的要求，但这也需要雇主提供适度的依据来证明其损失的真实存在及其与您离职之间的明确联系。
综上所述，对于是否能够讨回工资，还需要结合各种不同的因素进行权衡判断。