因赌博被公司开除可以要求赔钱吗

从总体来看，由于参与赌博被雇主解雇的个案，要求雇主提供经济赔偿的难度较大。
通常而言，赌博行为被视为严重违反了雇佣合同或员工守则等公司规定的行为。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）中的相关条款，当劳动者出现严重违犯用人单位制定的规章制度的情形时，雇主有权解除与该劳动者签署的劳动合同，并且无须向其支付经济补偿金。
然而，若是公司制定的规章制度在制定过程中存在法律瑕疵，亦或公司未能充分证实雇员的赌博行为已经达到严重违反规章制度的程度，雇员便有可能发起诉讼，质疑公司解聘决策的公正性和合法性并寻求相应的赔偿。
然而，在实际操作中，此类案件的举证工作往往面临着极大的挑战。
因此，总的来说，因参与赌博被解雇后要求获得赔偿的胜诉几率相对较低。