如果员工拒绝调岗单位该咋办

面对员工拒绝接受岗位调动的情形，企业应当首先审慎评估调岗行为的合法性以及合理性。
如果调岗是出于生产经营的实际需求，并且不会导致薪资水平的下降，也不带有任何贬低性质或者惩罚性的意味，同时更不对员工的工作环境产生负面影响，那么企业可以尝试与员工进行深入而充分的交流，详细解释调岗原因，并以书面文本的形式向其传达这一决定。
如果员工仍然坚决反对，企业则可以依据内部严格执行的规章制度进行合理处理，然而这类规章制度必须要经过民主议事程序的制定并已经向全体员工进行了公示公告。
倘若企业缺乏稳固可靠的制度基础就冒然实施调岗，有可能会引发劳动争议，甚至面临因违法解除劳动合同而引起的法律风险。
因此，建议各大企业在处理类似问题时务必慎重行事，尊重相关法规条例和法定程序。