自动离职公司能领失业金吗

在一般的情况下，自动离职并不符合领取失业救济金所需要具备的要求。
失业救济金的领取主要取决于是否满足非因劳动者个人意愿而中断就业这个关键性前提条件。
自动离职属于劳动者自己主动选择结束其与雇主之间的劳动关系，并不符合“非因劳动者个人意愿”这一表述。
但是，假设能够证明自动离职的根本原因在于雇主本身存在着违约行为，例如未能依照劳动合同约定提供足够的劳动保护或不当的劳动环境、没有按时全额地发放工资等等，这些都可能让劳动者感到压力，选择不得不离开工作岗位，那么在这样的情况下，倒是有可能被认定为非因劳动者个人意愿而中断就业，进而获得领取失业救济金的资格。
总的来说，能否通过自动离职来申请失业救济金，必须要对离职的根本原因以及相关证据进行严谨且细致的分析评估。