59岁没签合同被辞退怎么办

当涉及到未签署劳动合同即遭到解雇的状况时，我们可以从多个角度进行深入思考和探讨。
首要任务便是明确解雇理由是否符合法律规定。
如果解雇行为被判定为非法，当事人有权主张并获赔相应的经济补偿金。
其次，当劳动合同尚未被签署时，劳动者有权利要求用人单位支付双倍的工资差额。
通常来说，此类权利的行使期限为一年。
为了维护自身权益，您需要尽可能地搜集能够证明劳动关系真实存在的证据，例如工资发放凭证、职业证件以及出勤记录等等。
在发现自己面临被解雇风险后，建议您首先尝试与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。
值得注意的是，劳动仲裁乃是解决劳动争议的必经前置程序。
因此，妥善保存相关证据对于您的诉求能否获得支持具有举足轻重的作用。