自离后上一家公司社保没停怎么办

在遇到此类状况时，首先应当主动积极地与原用人单位进行沟通，深入洞察并理解他们为何未能妥善依照相关规定停止为离职员工提供社保保障服务的具体缘由。
从法律层面来看，当员工正式结束雇佣关系之后，用人单位有义务立即着手办理社保停保手续。
倘若经过充分的沟通过程仍然不能解决该问题，当事人可选择向所属地区的劳动监督管理机构发起投诉，请求劳动行政主管机构敦促用人单位务必遵循法律法规立即执行社保停保作业。
此外，不可忽视的重要方面还包括在此过程中可能涉及到的员工社会保险费问题。
如果发现多缴纳的社保金乃是由于原用人单位工作上的疏忽所致，那么根据相关法律法规，这笔额外的费用理应由原用人单位承担。
然而，假设因原用人单位未能实时完成社保停保手续而使得当事人在新的用人单位难以正常缴纳社保，从而带来实际经济损失的话，当事人有权向原用人单位提出赔偿要求。