如何起诉公司违反劳动法

欲针对公司违反劳动法规行为采取法律措施的普通劳动者，首当其冲必须积极搜集充分的证据以支持己方主张，如劳动合间、工资清单、出勤记录、加班通知以及其他有关公司存在违法行为的确凿证据等资料悉数收入囊中。
其后，根据实际情况撰写起诉状，明确原告即为您本身及被告即该公司的基本详细信息，将诉讼请求以及事实依据和理由进行清晰阐述。
随后，务必向具有专属权限的劳动争议仲裁委员会提出申诉要求。
值得留意的是，劳动仲裁作为维护个人权益的必须前置程序，通常情况下无法径直向法院提起诉讼。
然而，若对仲裁裁决结果持有异议，可在收到裁决书后的十五个自然日内，依法向人民法院提交诉讼申请。
在此过程中，请务必关注时效性问题，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。