合同到期不让辞职怎么办

从法律层面来看，此类做法并不受到认可。
当雇佣合约顺利完成之时，也即意味着当事人之间劳动关系的自然终结，在此之后，员工有权利自主决定是否续签并履行离职程序。
针对用人单位可能存在的干涉行为，您可以首先尝试通过与公司进行有效的协商来解决问题，专业地向领导层表述您不再续签合约的意图。
若经过多次协调仍未达成理想结果，那么您就需要搜集相关证据，例如劳动合同原件、各类工作资质证明等等，以此为依据向当地劳动监察部门提出申诉或者递交劳动仲裁申请。
根据已有的《劳动合同法》规定，雇主在解散或者终止跟劳动者之间的劳务合同后，必须要出具明确的解约或终止证明书以供员工了解情况，并且要在十五个工作日内将涉及到的员工人事档案以及社会保障关系进行妥善处理。
而对于员工而言，他们应该根据既定的合同条款，积极配合公司进行相应的工作交接事宜。
值得注意的是，如果用人单位依照该法规需要对员工支付经济赔偿金的话，那么这个费用应在员工完全完成所有工作交接之后予以支付。