合同里有违约金不能离职怎么办

对于这一问题，需要对其进行逐一审慎地剖析和理解。
首要的关键点在于，需首先核实并确认有关于违约金的规范设定是否符合现行有效的法律法规。
若是这些规范性设定存在违法之处，例如数额过于庞大或没有充分的合理性作为支撑，那就很可能无法得到法律制度的支持与认可。
然而一般的原则是，劳工享有自由选择职业的权利，但是仍然需要遵循必须的法定程序。
如果合同中的违约金条款在实际上限制了您正常的离职自由，同时又并未依照法定的服务期限要求或者竞争行业限制条件进行设定，那么此类条款的有效性就可能会面临质疑。
然而，若涉及到您曾经接受过用人单位提供的专门性的技能培训，并且双方已经达成了服务期限的约定，结果却在服务期限尚未届满之前提前离职，那么根据现行的法律法规，您可能需要承担相应的违约金责任。
为此，我们强烈建议您充分查阅并理解合同条款，妥善保存相关的证明文件，倘若与用人单位之间未能达成妥善的解决方案，可以考虑向所在地的劳动监察机构进行投诉或者提交劳动仲裁申请。