劳动合同的签订方式可以选择无固定期限形式。
所谓的
无固定期限劳动合同,意为用人单位和
劳动者之间约定无需明确约定终止日期的劳动协议。
根据相关规定,如下几类情境通常涉及到签署无固定期限劳动合同:首先,若劳动者在该用人单位的供职年限长达10年;其次,当用人单位初次执行劳动合同制度或国有企业面临改革重组而重新制定劳动合同时,如果劳动者恰好已在该用人单位供职满10年并且距离法定
退休年龄尚有不超过10年的时间;再次,若员工连
续签订两次
固定期限劳动合同后,且在劳动过程中并未出现法定用人单位有权
解除劳动合同的情况,那么在续
签合同时,用人单位就应当与之签署无固定期限劳动合同。
此外,若用人单位和劳动者协商达成一致,同样具有签署无固定期限劳动合同的权利。
无固定期限劳动合同对于保护劳动者的工作稳定,起到了坚实的基础作用。