公司续签合同降薪还有必要留下来吗

从法律层面来讲，公司在续签合同时进行降薪的行为是不合理的。
依据《劳动合同法》，用人单位若要变更劳动合同，应当与劳动者达成一致意见，并且要以书面形式进行。
降薪属于劳动合同变更的重要方面，倘若未经你的同意，公司采取这样的做法就违反了法律规定。
至于是否选择留下来，这并非仅仅是一个法律问题，还牵涉到个人的职业规划等诸多方面。
要是从法律维权的角度出发，你可以拒绝签署降薪后的合同，同时要求公司按照原先的待遇进行续签。
倘若公司拒绝，就可能构成违法解除劳动合同的行为，你可以依据法律规定主张经济赔偿金。
然而，如果考虑到就业环境等非法律方面的因素，你就需要全面权衡留下来所带来的利弊，比如未来的发展机会以及重新寻找工作所需要付出的成本等。