未续签劳动合同在职可以申请仲裁吗

当劳动合同期满但员工仍在岗位工作时，可申请劳动仲裁。
此情形可能牵涉到一些法律权益事宜。
其一为双倍工资事宜，依据相关法律，劳动合同期满未续签而用人单位继续用工的，从劳动合同期满的次日起满一年的当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且需支付双倍工资。
其二，若劳动关系的认定、工资待遇、社会保险等权益遭受侵害，亦可通过仲裁来主张。
然而，在申请仲裁之前，建议先搜集好相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能在仲裁中更利于维护自身权益。