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公司项目结束调岗降薪怎么办

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最新修订 | 2024-10-23
首先,公司进行调岗降薪必须要有合法的依据。
倘若公司因项目结束而实施调岗降薪,且该岗位调整是合理的,像与你的技能、经验存在一定的关联性,同时薪资调整也符合公司的薪酬体系,那么这种情形或许可被看作是合法的企业自主经营管理行为。
不过,要是岗位与你原先的岗位差异特别大,或者降薪没有合理的根据,这就属于变更劳动合同的行为。
依照法律规定,用人单位变更劳动合同应当与劳动者达成一致意见,并且要采用书面形式。
你可以先和公司展开协商,请求其恢复原岗位以及薪资待遇。
倘若协商无法达成一致,你能够向劳动仲裁机构提起仲裁,以此来维护自身的合法权益,让公司依照原劳动合同继续履行。
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