从
劳动法律层面来讲,劳动
合同到期后持续 2 个月单位未续签,而你仍在单位工作,便形成了
事实劳动关系。
在此情形下,你是可以离开的,但依照法定程序
解除劳动关系会更为适宜。
你可以通过书面形式通知单位,以劳动合同到期未续签作为理由提出解除劳动关系。
与此同时,在
劳动关系存续期间,单位有责任按照原合同所规定的待遇来支付
工资等权益。
并且,你有权利要求单位支付在未续签
劳动合同期间的
双倍工资差额。
然而,要是属于一般的民事合同关系,当合同到期未续签时,你在履行了必要的通知等义务(若合同有此约定)后,也能够终止双方的权利义务关系并离开。