劳务派遣员工如何申请劳动仲裁

劳务派遣员工申请劳动仲裁时，首要明确被申请人。
通常可把劳务派遣单位与用工单位当作共同被申请人。
一、准备事宜
1. 仲裁申请书，要注明申请人及被申请人的基本情况、仲裁诉求、事实依据与理由等。
2. 能证明劳动关系的材料，像与劳务派遣单位签订的劳动合同、工作证、考勤记录等。
3. 与工资支付相关的证据，如工资条、银行工资流水等。
二、管辖确定
一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖。
其中，劳务派遣的劳动合同履行地是用工单位所在地。
三、仲裁流程
把准备好的材料递交给有管辖权的仲裁委员会，仲裁委员会受理后会安排开庭审理等一系列相关程序。
在仲裁过程中，需遵守仲裁庭的纪律，积极提供证据、进行质证等。