不续签合同一个月内可以仲裁吗

首先，劳动仲裁的时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓其权利遭受侵害之日起开始计算。
倘若劳动合同到期后公司不予以续签，此情形属于劳动争议范畴。
在不续签合同后的一个月内，能够申请仲裁。
但要留意收集相关证据，像原先的劳动合同，以及能证实自己在该单位工作的证据（诸如工资条、工作证、考勤记录等）。
并且要在仲裁申请书中清晰地表明自己的诉求，例如要求公司支付经济补偿金等相关权益。
若情况较为复杂，也可以考虑咨询专业律师，让其帮忙进一步整理证据并完善仲裁请求。