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包敬立律师
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最新修订 | 2024-10-24
首先，在合同到期需续签之际，用人单位进行调岗降薪属于变更劳动合同的举动。倘若未获得你的同意，此类变更不具备法律上的效力。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
倘若用人单位凭借这种不合理的变更让你离职，有可能构成违法解除劳动合同的情形。你可以搜集相关证据，像以往的工资单、岗位描述以及劳动合同等。
你有以下这些解决途径：其一，与用人单位进行协商，要求依照原合同的条件进行续签；其二，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（依据工作年限，每满一年支付两个月工资的标准），或者要求恢复劳动关系并按照原工资待遇履行合同。
律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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