劳务派遣工怀孕合同到期不续签咋办

在这种情形下，劳务派遣工享有法律的保护。其一，依据相关劳动法律法规，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便劳动合同期满，用人单位也不能终止劳动合同，需将合同期限顺延至这三个时期结束。即便身为劳务派遣工，用工单位也不能违背此规定，劳务派遣单位更不能以合同到期为由不进行续签。
倘若劳务派遣单位坚决不续签，这属于违法解除劳动合同的行为。劳务派遣工有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同，或者让其支付赔偿金。赔偿金的计算标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。