欠工资五千该怎么判刑

若仅欠工资 5000 元，通常属于劳动纠纷范畴，一般不会直接涉及刑事判刑。
在我国，用人单位拖欠工资时，员工可先通过劳动仲裁等劳动争议解决途径来要求支付工资及可能的赔偿金。然而，倘若用人单位通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有支付能力却不支付劳动者报酬，且数额较大（各地区对于数额较大的标准不同，5000 元或许未达到某些地区的数额较大标准），经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。一旦构成此罪，依据情节轻重，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。