依据《
劳动合同法》的相关规定,当
劳动合同期满后,倘若用人单位未与劳动者续签劳动合同,然而劳动者却依旧在该用人单位工作,那么这就意味着双方都同意按照原先的条件继续履行劳动合同。在这样的情形下,如果用人单位从开始用工之日起,超过一个月但不满一年的时间内,都没有与劳动者签订书面劳动合同,那么就应当每月向劳动者支付双倍的
工资。要是满一年都不续签,那就视同订立了
无固定期限劳动合同,并且从应当订立无固定期限劳动合同的那一天起,每个月也要向劳动者支付双倍的工资。
不过,如果是由于劳动者自身的原因而不续签劳动合同,通常是不会有补偿的。因此,你得首先确定到底是哪一方的原因导致未续签劳动合同,这对于是否能够获得补偿是极为关键的。