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合同期间孕妇被开除怎么办

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最新修订 | 2024-10-24
这属于用人单位违法解除劳动合同的状况。在我国,当女职工处于孕期、产期、哺乳期时,用人单位不可以解除劳动合同
若碰到此类情况,孕妇可采取如下措施:其一,与用人单位展开协商,请求恢复劳动关系并补发被开除期间的工资以及福利待遇等,此为较为温和的解决途径。倘若协商无果,孕妇能够向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
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