合同到期年休假没用完怎么算

依据相关劳动法律法规，若劳动合同到期而年休假尚未用完，员工需依据当年已工作时间来折算应休未休年休假的天数，并领取相应报酬。
计算方式为：（本年度在本单位已过的日历天数除以365天）乘以职工本人全年应享受的年休假天数，再减去本年度已安排的年休假天数。
对于未休年休假的报酬，单位应按职工日工资收入的300%支付，这里包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
然而，倘若员工是因自身原因且书面提出不休年休假，单位则只需支付其正常工作期间的工资收入。