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绩效是从转正开始算吗

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最新修订 | 2024-10-25
这与公司的规章制度以及和员工的约定有关。
劳动法律范畴内,并非强制规定绩效一定要从转正开始计算。
倘若公司在员工入职时,于劳动合同、员工手册或者其他书面文件里清楚地规定了绩效的计算起始时间,那就应当依据约定来执行。
比如,有的公司规定试用期员工也需要进行绩效评估,并且绩效工资按一定比例发放;而有的公司则明确绩效从转正之后才开始计算。
要是没有明确的约定,员工和公司可以进行协商确定。
倘若因此产生了争议,可以先尝试通过内部协商来解决,若协商无果,还可以借助劳动仲裁等法律途径来解决。
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