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劳务派遣合同一年一签怎么处理

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最新修订 | 2024-10-25
首先,劳务派遣合同一年一签这种情况较为普遍。
从派遣单位方面来讲,要依照《劳动合同法》的相关规定,像明确劳动报酬、工作内容等必备条款。
对于被派遣劳动者来说,要是连续签订两次及以上固定期限劳务派遣合同,在满足一定条件后,就有权利要求签订无固定期限劳动合同
同时,派遣单位不能把连续的用工期限分割成多个短期劳务派遣协议来逃避法律责任。
倘若劳动者觉得这种一年一签的方式损害了自身权益,比如对职业稳定性、福利待遇等产生影响,就可以和派遣单位协商更改合同期限或者劳动条件等内容;要是协商无果,还可以向劳动监察部门进行投诉或者通过劳动仲裁的途径来解决。
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