工作中拉伤算不算工伤

工作中出现拉伤有可能被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，倘若在工作时间及工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害，应当确认为工伤。
工作中的拉伤属于身体受伤害的一种状况。
不过需留意以下几点，其一要证实拉伤与工作存在直接因果关系，像因工作任务要求的操作而导致的拉伤；其二若因职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况引发的拉伤，就不能认定为工伤。
若发生此类情况，单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；倘若单位不申请，职工本人或其近亲属可在1年内提出工伤认定申请。