员工工作失误造成损失谁负责

通常来讲，要是员工因工作中的失误给单位带来了损失，那员工或许就得担负起相应的责任。
从民事责任这方面来说，这属于侵权行为或者违约行为（依据劳动合同里的勤勉义务等）。
倘若员工有故意或者重大过失的情况，单位能够让员工对损失进行赔偿。
不过，单位也负有管理、监督、培训员工的责任，要是单位没履行这些责任，就有可能减轻员工的赔偿责任。
与此同时，具体的责任分担还可能会被公司的规章制度所影响，合理合法的规章制度可以当作确定责任的依据。
在司法实践里，法院会把多种因素综合起来考虑，像员工的过错程度、工资收入水平、单位的管理状况等，以此来判定最终的责任分担情况。