即便公司没给你
劳动合同副本,这也并非法定的离职理由。
然而,依据《
劳动合同法》的规定,用人单位有责任把劳动合同文本交给劳动者。
你可以先让公司交付劳动合同文本,要是公司拒绝,你就能向
劳动监察部门进行投诉。
关于离职方面,倘若你想要离职,就得看是否符合法定的离职情形。
要是处于
试用期,提前三天通知公司就能
解除劳动合同;要是过了试用期,提前三十天以书面形式通知公司,便可解除劳动合同。
倘若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳
社会保险费等法定的过错情形,你随时可以解除劳动合同,并且要求公司支付经济补偿。