公司搬迁员工离职原因写什么

若公司搬迁致使员工离职，离职缘由可如实填写“公司搬迁，工作地点变更致通勤不便”之类的表述。
从法律层面来讲，公司搬迁属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大改变。
倘若搬迁后的工作地点对员工正常生活产生实质性影响（像距离过远、交通极为不便等情况），员工有权拒绝随迁并提出离职。
在此情形下，员工或许有权让公司支付经济补偿金。
在离职原因中如实写明与公司搬迁相关的内容，有利于在后续可能出现的劳动争议仲裁或诉讼中，充当证据来支持员工关于经济补偿金的诉求。