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被辞退职工怎样要求赔偿带薪年假

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最新修订 | 2024-10-27
若被辞退职工要求赔偿未休带薪年假的报酬,有以下法律要点。其一,依据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作满 1 年,享有带薪年休假。倘若单位未安排职工休年休假,对于职工应休未休的年休假天数,单位需按该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

在被辞退时,职工可先与单位协商,让其依据上述标准支付未休年假的报酬。若协商无果,可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,仲裁时需提供能证实自身工作年限、工资收入以及单位未安排年假等相关证据,例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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