劳务合同没有写薪资有效吗

劳务合同未明确薪资时，合同仍有可能是有效的，但会存在一定的法律风险。

从合同有效性方面来讲，只要合同包含双方当事人以及劳务内容等基本要素，并且是双方真实意愿的体现，同时不违反法律法规的强制性规定，那么合同通常是有效的。然而，薪资作为劳务合同的重要条款缺失了，在履行过程中就容易引发争议。

对于劳动者而言，根据《劳动合同法》中同工同酬等相关规定，他们可以主张合理的报酬，但这可能会面临举证等方面的困难。如果双方在薪资问题上无法达成一致，就可能需要通过诉讼或仲裁来解决。建议双方补充协议来明确薪资，或者依据交易习惯、市场价格等因素来确定合理的薪资，这样可以避免不必要的纠纷。