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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-27
首先，你得明确自身与用人单位之间存在着劳动关系，像提供工资条、工作证以及考勤记录等这类证据。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
倘若合同到期却未续签，而你依旧在单位工作，这样就有可能构成事实劳动关系。你可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，申请书里要写明你的基本情况、用人单位的相关信息、仲裁请求（比如要求支付未续签合同期间的双倍工资差额等）、事实以及理由等方面的内容。
与此同时，还需附上相关的证据材料，就如之前提到的那些能够证明劳动关系的材料。劳动争议仲裁委员会在收到申请之后会进行审核，要是受理了，就会通知双方进行举证以及开庭审理等一系列程序，然后依据双方的证据和陈述来作出裁决。
律师说法·劳动纠纷
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