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签合同第一次签二年第二次签几年

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最新修订 | 2024-10-27
合同续签的期限不受法律强制规定限制,由双方当事人协商决定。

对于劳动合同,若连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形,在劳动者未提出订立固定期限劳动合同的情况下,应当订立无固定期限劳动合同

在一般的民事合同(如租赁合同买卖合同等)中,双方可依据合作意愿、项目周期等因素自由约定续签的年限,只要是双方真实意愿的体现,不违反法律法规的强制性规定和公序良俗等就行。
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第一次签三年合同第二次续签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
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第二次续签合同签几年
劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的,在劳动合同中一般是会确定劳动合同期限的,要是劳动合同期限届满想要续签劳动合同的话就是算第二次签订劳动合同。 第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的,劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以,但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的,用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
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第二次签劳动合同签几年
在实际操作中,第二次签订劳动合同时所约定的期限,一般都需要由用人单位与劳动者彼此之间进行深入磋商并达成共识后方可确定。这其中既包括了诸如1年、2年、3年等明确具体的截止日期的固定期限,又涵盖了不设确切期限,灵活调整的无固定期限这种形式。若经双方当事人平等协商一致,而且在此过程中未违背现行的法律及行政法规中的任何强制性条款,那么最终所签订的关于期限的相关规定均将被视为具有法律效力。
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