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包敬立律师
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最新修订 | 2024-10-28
在江苏，当劳动合同到期，单位不续签且未提前通知时，需分情况进行赔偿：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
一、经济补偿方面
1. 依据《劳动合同法》，单位需支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 举例来说，若员工工作了 3 年，月工资为 5000 元，那么单位应支付 3×5000 = 15000 元的经济补偿。
二、未提前通知的赔偿
1. 江苏的地方规定是，倘若单位未提前 30 日通知劳动者终止劳动合同，应以劳动者上月的日平均工资为标准，每延迟 1 日就需向劳动者支付 1 日工资的赔偿金。
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江苏合同到期不续签不提前通知如何赔偿
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