一年合同到期后有年假吗

倘若你的劳动合同已到期，然而在这一年的工作期间，你满足享受年假的条件，那就享有年假。
依据相关法律条文，职工持续工作满 12 个月及以上的，能享受带薪年休假。
这里所说的“连续工作满 12 个月以上”，既涵盖在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情况，也包含在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情况。
即便合同即将期满或者已经期满，只要符合这个工作时长的要求，就理应享有年假权益。
要是用人单位未安排年假，就应当依照职工日工资收入的 300%来支付未休年休假的工资报酬。