强制调岗不同意多少赔偿

倘若用人单位强制进行调岗，而员工不予以同意，那么这很有可能意味着用人单位存在违法变更劳动合同的行为。
在这样的情形下，倘若员工因用人单位的强制调岗而解除劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依据经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；倘若不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，倘若用人单位的调岗具备合理性和合法性的依据，那么员工不同意的话，就很难主张获得赔偿。
比如，双方在劳动合同中有相关的约定，或者是因为企业经营存在客观需要，并且在调岗过程中对员工的劳动报酬、劳动条件等方面并未作出不利的变更等情况。