没签合同离职后怎么申请双倍工资

首先，倘若未签署劳动合同，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自开始用工之日起，超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
你离职之后若要申请双倍工资，就需要搜集能够证明劳动关系存在的证据，像工作证、工资发放记录、考勤记录之类的。
接着便可向劳动争议仲裁机构递交仲裁申请。
在仲裁申请书中，要明确你的诉求为要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，并清晰阐述你入职的时间、离职的时间以及工资情况等关键信息。
需要注意的是，仲裁时效为一年，从你知晓或者应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算，因此要尽快采取行动。