劳务派遣合同到期不签就是离职吗

劳务派遣合同到期后不进行续签，在法律层面可当作劳务派遣关系的终结。
这与离职的情形相近，但和传统意义上员工主动离职并不完全一样。
从劳务派遣工的视角出发，当合同到期且未续签时，派遣单位需依照相关法律规定办理终止手续，其中包含结清工资以及在符合法定情形时支付经济补偿等。
倘若派遣单位继续使用该员工，且员工没有异议，那么这可能会被认定为双方以原本的合同条件持续履行劳务派遣关系。
从用工单位的角度来看，合同到期不续签时，应当将派遣员工退回给派遣单位。
因此，劳务派遣合同到期不续签虽然会产生类似离职的结果，但却牵涉到派遣单位、用工单位以及派遣工这三方的诸多法律权利和义务关系。