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张恒律师
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最新修订 | 2024-11-01
仲裁期间劳动合同到期时，需区分不同情形。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
若为劳动争议仲裁，像涉及劳动报酬、解除劳动合同争议等情况。
依据相关法律规定，劳动合同虽已期满，但劳动争议仲裁尚未结案，劳动合同应延续至仲裁结束。
这是因为劳动关系存续期间产生的争议，在争议解决期间要保持劳动关系状态的延续性。
这样做的目的在于保障劳动者权益，防止因合同到期让劳动者处于不利境地，同时也利于仲裁机构全面准确地判断争议相关的事实情况。
一般来说，在仲裁期间无需担心劳动合同到期带来的不利影响。
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