劳动合同到期没续签被开除怎么办

首先，劳动合同到期未续签却仍在继续用工，这就意味着双方同意按照原来的条件继续履行劳动合同。
在这个期间被开除（解除劳动关系），倘若用人单位没有合法的理由，那就属于违法解除行为。
你有权利要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是存在争议，你可以先与用人单位进行协商解决；如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。