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成都不签劳动合同如何补偿

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最新修订 | 2024-11-01
在成都,倘若用人单位不签劳动合同
1. 入职后一个月内未签劳动合同:依据《劳动合同法》,此为正常情形,无需补偿。
2. 入职超过一个月但不满一年未签劳动合同:劳动者有权让用人单位支付双倍工资作为补偿,从第二个月起算至签订劳动合同或满一年时(最多 11 个月双倍工资)。
3. 入职满一年未签劳动合同:意味着用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并且劳动者可主张 11 个月的双倍工资补偿。
若出现这种情况,劳动者可先与用人单位协商处理;协商无果的,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
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