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员工生病期间合同到期单位不续签怎么办

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最新修订 | 2024-11-02
依据相关法律条例,员工在患病期间,即便合同到期,单位也不可直接终止劳动合同,需延续至医疗期满。

首先,你能够尝试和单位进行协商,让单位依照法律规定延续合同。要是协商无果,员工可以搜集诸如病历、诊断证明等相关证据,用以证实自身处于患病期以及单位拒绝续签合同的实情。

接着,员工可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请,要求单位持续履行劳动合同,或者要求单位给付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准一般是经济补偿金的两倍,经济补偿金按照员工在单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月工资的标准。
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