工作十年没签合同怎么赔偿

工作满十年却未签署合同，这属于严重违背《劳动合同法》相关规定的情形。

其一，按照规定，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。不过，这里存在仲裁时效的限制，通常是一年。

其二，针对工作长达十年这种长期未签合同的状况，会被视作用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，你有权要求用人单位为你补缴这十年的社会保险等法定福利。

倘若单位拒绝这些合理诉求，你可以搜集诸如工资条、工作证、考勤记录等与工作相关的证据，向劳动仲裁机构提起仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求单位给予相应的赔偿。