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合同到期不续签年假有剩余怎么计算

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最新修订 | 2024-11-05
依据相关法律规定,劳动合同到期不续签且存在未休年假的情况时,未休年假的计算方式如下:
职工累计工作满 1 年不满 10 年的,年休假为 5 天;满 10 年不满 20 年的,年休假是 10 天;满 20 年的,年休假为 15 天。
若合同到期时员工尚有剩余年假未休,单位需按该员工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬,此报酬中包含用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。
这里的日工资收入通过职工本人月工资除以月计薪天数(21.75 天)来折算。
总之,单位不能因合同到期不续签而逃避支付员工应得的未休年假报酬。
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